Smart People Global Academy – szkolenia SAP SuccessFactors

Katgoria: WIADOMOŚCI / Utworzono: 26 sierpień 2024

Smart People ogłasza rozpoczęcie nowego programu szkoleniowego pod nazwą Global Smart People Academy, skierowanego do osób z Europy, które pragną zdobyć wiedzę i umiejętności potrzebne do zostania wykwalifikowanymi Konsultantami SAP SuccessFactors. Akademia oferuje kompletne i wielopoziomowe szkolenia, które nie tylko gruntownie przygotowują uczestników do pierwszych projektów, ale również mają na celu poprawę jakości projektów już realizowanych oraz uzupełnienie braków kadrowych na rynku.

REKLAMA

Global Smart People Academy stawia na najwyższą jakość szkoleń, prowadzonych przez doświadczonych ekspertów z Europy, z dobrze przygotowanym programem oraz odpowiednim środowiskiem do nauki.

Wiemy, że szkolenia prowadzone przez ekspertów są efektywniejsze niż samodzielne treningi. Nasz program obejmuje cztery moduły SAP SuccessFactors w dwóch wersjach językowych (angielskiej i hiszpańskiej), z planem rozszerzenia o język polski i inne moduły, takie jak Time off, Raportowanie, Performance & Goals Management oraz Compensation. – mówi Katarzyna Kwiatkowska, prezes Smart People, współtwórczyni Global Smart People Academy.

Akademia powstała w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów od SAP SuccessFactors na rynku. Celem jest zrównoważenie dużej liczby planowanych wdrożeń z ograniczonymi zasobami konsultantów. Niedobór wykwalifikowanych specjalistów prowadzi do opóźnień i wzrostu kosztów wdrożeń.

Global Smart People Academy chce również umożliwić osobom spoza ekosystemu SAP szkolenie się z technologii SAP. – dodaje Katarzyna Kwiatkowska

Oferta kursów i unikalność programu

Obecnie oferujemy szkolenia z czterech modułów SAP SuccessFactors: EmployeeCentral, EmployeeCentral Payroll, Recruiting Management oraz Onboarding, dostępne na razie w językach angielskim i hiszpańskim. Szkolenia prowadzą doświadczeni eksperci, którzy pracowali nad wieloma międzynarodowymi projektami SAP SuccessFactors.

Nasza oferta jest wyjątkowa na rynku. Uczestnicy naszych szkoleń mają możliwość nauczenia się konfiguracji poszczególnych modułów SAP SuccessFactors, co pozwala im samodzielnie konfigurować system i po zdaniu certyfikatu SAP, zostać konsultantem juniorem. Z pomocą naszej Akademii, prawdopodobieństwo otrzymania oficjalnego Certyfikatu SAP w zakresie SuccessFactors wynosi średnio 80%, co jest do udowodnienia, biorąc pod uwagę doświadczenia naszych prowadzących w realizacji tego typu szkoleń – uzupełniła Katarzyna Kwiatkowska

SAP SuccessFactors to międzynarodowe rozwiązanie, którego natywnym językiem jest angielski. Konsultanci muszą znać ten język, żeby efektywnie pracować na globalnym rynku. Szkolenia w języku hiszpańskim były prowadzone już wcześniej, a od września 2024 roku rozpoczynamy szkolenia w języku angielskim. Program obejmuje szkolenia online, które zawierają sesje szkoleniowe, dostęp do środowiska testowego, zadania, testy okresowe, sesje Q&A, wsparcie przed egzaminem certyfikacyjnym oraz dostęp do projektów wdrożeniowych. Cena obejmuje wszystkie te elementy, zapewniając kompleksowe przygotowanie do zdobycia certyfikatu SAP.

Rozpoczęcie szkoleń i proces certyfikacji

Szkolenia są skierowane do wszystkich, którzy chcą zostać konsultantem SAP SuccessFactors, w tym osób spoza ekosystemu SAP, osób znających specyfikę kadrowo-płacową, konsultantów SAP HCM oraz osób wspierających wdrożenia od strony klienta. Pierwsza edycja szkoleń rozpoczyna się we wrześniu 2024 roku, a pierwsza sesja odbędzie się już 16 września. Ze względu na indywidualne i osobiste podejście instruktorów, liczba miejsc jest ograniczona. Wszystkie nasze szkolenia w ramach Global Smart People Academy dostępne są na naszej platformie edukacyjnej – HRTech Academy. Po zakończeniu szkolenia, uczestnicy przystępują do egzaminu wewnętrznego, a potem mogą przystapić do egzaminu certyfikacyjnego SAP, realizowanego w SAP Certification Hub.

chcą się doszkolić, ale także tych, którzy chcą zdobyć zupełnie nowe kompetencje, które otworzą drzwi do kariery w SAP SuccessFactors.– uzupełniła na koniec współtwórczyni Global Smart People Academy.

Źródło: www.hrtech-academy.com

Najnowsze wiadomości

Co sprawdziło się w prognozach cyberbezpieczeństwa na 2025 rok i czego spodziewać się w 2026?

Ponad 80% prognoz sformułowanych przez F5 Labs na 2025 rok okazało się trafnych. Botnety sterowane przez AI, ataki na API modeli językowych, grupy APT udające hacktywistów - to nie scenariusze z konferencyjnych prezentacji, lecz realne wektory ataków, które kształtowały miniony rok. Na 2026 rok analitycy wskazują nowe kierunki: protokół MCP jako rosnąca powierzchnia ataku, centralizacja danych tożsamościowych i rosnące ryzyko nadmiernego zaufania do wyników generowanych przez modele AI. Poniżej analiza tego, co się potwierdziło, co nie, i co z tego wynika dla organizacji planujących budżety bezpieczeństwa na kolejne miesiące.

Czytaj całość

PSI prezentuje nową identyfikację wizualną

W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.

Czytaj całość

Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes

W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.

Czytaj całość

PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems

PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.

Czytaj całość

SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF

SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.

Czytaj całość

RAPORT ERP

Katalog rozwiązań IT

Katalog firm

Najnowsze artykuły

5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP

Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.

Czytaj całość

SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP

Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata- a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.

Czytaj całość

Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)

Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.

Czytaj całość

Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników

Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.

Czytaj całość

Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej

Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".

Czytaj całość