Coraz częściej przewiduje się przejęcie szeregu obowiązków, które do tej pory wykonywali ludzie, przez AI co oznacza, że zmiana początkowo obranej ścieżki kariery będzie dotyczyła coraz większej liczby osób. International Data Corporation (IDC) prognozuje, że eksperci sektorowi będą coraz bardziej angażować się w inicjatywy tworzenia narzędzi cyfrowych w celu rozwiązania palących problemów biznesowych. W ciągu najbliższych dziesięciu lat ponad 100 milionów profesjonalistów biznesowych ma wziąć udział w produkcji rozwiązań cyfrowych.
Zawody związane z księgowością, obok obsługi klienta czy copywritingu, są szczególnie podatne na zmiany związane z automatyzacją. W świetle ostatnich doniesień medialnych o możliwości przejęcia kolejnych pól zawodowych przez ChatGPT, zmiana ścieżki kariery może jawić się jako smutna konieczność. Lepiej jednak potraktować ją jako szansę w nowych obszarach, które do tej pory wydawały się odległe i nieosiągalne. Obawy związane ze zmianami są czymś zupełnie naturalnym, jednak, kiedy uda nam się je pokonać, z pewnością docenimy nowe możliwości.
Digital Twin, czyli Wirtualny Bliźniak, to cyfrowa replika danego obiektu fizycznego. Obserwując go można analizować, w jaki sposób zachowa się oryginał w danych okolicznościach. Pozwala to na projektowanie zmian w różnorodnych procesach inżynieryjnych, przemysłowych czy biznesowych. Digital Twin pozwala np. przyjrzeć się przeszkodom w procesie zakupowym czy zaprojektować i przetestować zmiany w sklepie, przed wprowadzeniem zmian na oryginalnym obiekcie.
Low-code ułatwi zmianę ścieżki kariery
Jednym z najnowszych trendów obecnych na rynku IT są tzw. platformy low-code, czyli platformy niskokodowe. Tego rodzaju rozwiązania pozwalają projektować i wdrażać m.in. bazy danych, interfejsy użytkownika oraz procesy biznesowe i ich automatyzacje w sposób wizualny, bez konieczności wykorzystywania języków programowania. Dzięki nim próg wejścia do zawodów związanych z branżą nowych technologii zdecydowanie się obniży. Takie rozwiązania dadzą osobom, które nie posiadają wiedzy z zakresu IT, ale mogą wykazać się wysokimi kompetencjami miękkimi, większe szanse wejść w branżę, która do tej pory była zdominowana przez posiadaczy tzw. umysłów ścisłych.
Naukowcy z Uniwersytetu Oksfordzkiego przewidują, że w ciągu najbliższych 20-25 lat połowa znanych dziś zawodów zniknie w wyniku rozwoju technologii. Obecne zmiany na rynku pracy są znacznie większe i bardziej dynamiczne niż w okresach wcześniejszych rewolucji tej sfery życia. Podstawową kompetencją, która przyda się wszystkim osobom aktywnym zawodowo, jest z całą pewnością elastyczność i umiejętność dostosowywania się do nowych okoliczności. W czasie tak dynamicznych i nie w pełni przewidywalnych zmian, najlepszym środowiskiem zatrudnienia będzie takie, które oferuje szeroki wachlarz możliwości. Na współczesnym rynku pracy takimi miejscami są duże firmy, które dzięki zwinnemu zarządzaniu doskonale adaptują się do stale ewoluujących warunków rynkowych.
Źródło: Capgemini