| REKLAMA |
 |
Dzięki macierzy PEAK, Everest Group ocenia dostawców usług w oparciu o ich możliwości, obecność na rynku i ogólną wydajność. Raport służy jako przewodnik dla firm, które chcą porównać potencjalnych partnerów w różnych kategoriach usług. SD Worx znajduje się w kwadrancie liderów w regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka).
Silna pozycja na rynku europejskim
SD Worx osiągnął silną pozycję na rynkach europejskich m.in. dzięki lokalnym ekspertom ds. płac w 26 krajach i własnym oprogramowaniem płacowym dostpnym w 20 państwach. Według Everest Group, pozycja SD Worx wynika również z innowacyjnych i technologicznych rozwiązań, które firma oferuje swoim klientom w całej Europie, od MŚP po międzynarodowe korporacje. Na przykład w 2025 r. firma wprowadzi na rynek niemiecki SD Worx Buddy, rozwiązanie płacowe i kadrowe przeznaczone specjalnie dla MŚP, które umożliwia symulację i obliczanie wynagrodzeń i przyszłych kosztów płac w czasie rzeczywistym. Innym przykładem jest narzędzie SD Worx Insights, które pomaga firmom uzyskać wgląd w połączony zestaw danych płacowych, kadrowych i WFM, umożliwiając im rozpoznawanie wzorców i prognozowanie na podstawie tych spostrzeżeń. Łącząc innowacyjne oprogramowanie i wiedzę lokalnych ekspertów, SD Worx wspiera klientów we wszystkich kwestiach związanych z HR, od płac i wynagrodzeń po zarządzanie kapitałem ludzkim i pracownikami.
W raporcie podkreślono również, że klienci doceniają firmę SD Worx za jej silną wiedzę specjalistyczną w zakresie kwestii prawnych i zgodności z lokalnymi przepisami. Ponadto silne relacje z dostawcami HCM, takimi jak Workday, SAP SuccessFactors i Oracle, zapewniają płynną integrację między ich systemami a rozwiązaniami płacowymi SD Worx.
Everest Group zwraca również uwagę na strategiczne przejęcia, dzięki którym SD Worx nieustannie wzmacnia swoje możliwości w zakresie oprogramowania i usług oraz lokalną obecność w Europie. Ostatnie transakcje dotyczyły firm Colorful HR (Rumunia), Tribeperk (Polska) i F2A (Włochy).
Źródło: SD Workx
Silna pozycja na rynku europejskim
SD Worx osiągnął silną pozycję na rynkach europejskich m.in. dzięki lokalnym ekspertom ds. płac w 26 krajach i własnym oprogramowaniem płacowym dostpnym w 20 państwach. Według Everest Group, pozycja SD Worx wynika również z innowacyjnych i technologicznych rozwiązań, które firma oferuje swoim klientom w całej Europie, od MŚP po międzynarodowe korporacje. Na przykład w 2025 r. firma wprowadzi na rynek niemiecki SD Worx Buddy, rozwiązanie płacowe i kadrowe przeznaczone specjalnie dla MŚP, które umożliwia symulację i obliczanie wynagrodzeń i przyszłych kosztów płac w czasie rzeczywistym. Innym przykładem jest narzędzie SD Worx Insights, które pomaga firmom uzyskać wgląd w połączony zestaw danych płacowych, kadrowych i WFM, umożliwiając im rozpoznawanie wzorców i prognozowanie na podstawie tych spostrzeżeń. Łącząc innowacyjne oprogramowanie i wiedzę lokalnych ekspertów, SD Worx wspiera klientów we wszystkich kwestiach związanych z HR, od płac i wynagrodzeń po zarządzanie kapitałem ludzkim i pracownikami.
W raporcie podkreślono również, że klienci doceniają firmę SD Worx za jej silną wiedzę specjalistyczną w zakresie kwestii prawnych i zgodności z lokalnymi przepisami. Ponadto silne relacje z dostawcami HCM, takimi jak Workday, SAP SuccessFactors i Oracle, zapewniają płynną integrację między ich systemami a rozwiązaniami płacowymi SD Worx.
Everest Group zwraca również uwagę na strategiczne przejęcia, dzięki którym SD Worx nieustannie wzmacnia swoje możliwości w zakresie oprogramowania i usług oraz lokalną obecność w Europie. Ostatnie transakcje dotyczyły firm Colorful HR (Rumunia), Tribeperk (Polska) i F2A (Włochy).
Uznanie ze strony Everest Group potwierdza nasze zaangażowanie w proces wspierania lokalnych i międzynarodowych firm za pomocą elastycznych oraz innowacyjnych rozwiązań w zakresie kadr, płac i WFM dla naszych klientów w całej Europie — mówi Michael Custers, dyrektor ds. strategii w SD Worx. — Naszą wizję biznesu i działania są odpowiedzią na to, czego oczekują od nas nasi klienci i czujemy się zobowiązani do pomagania im w optymalizacji zarządzania personelem za pomocą najnowocześniejszego oprogramowania i zgodnych z przepisami usług świadczonych przez lokalnych ekspertów.
Źródło: SD Workx
Najnowsze wiadomości
Co sprawdziło się w prognozach cyberbezpieczeństwa na 2025 rok i czego spodziewać się w 2026?
Ponad 80% prognoz sformułowanych przez F5 Labs na 2025 rok okazało się trafnych. Botnety sterowane przez AI, ataki na API modeli językowych, grupy APT udające hacktywistów - to nie scenariusze z konferencyjnych prezentacji, lecz realne wektory ataków, które kształtowały miniony rok. Na 2026 rok analitycy wskazują nowe kierunki: protokół MCP jako rosnąca powierzchnia ataku, centralizacja danych tożsamościowych i rosnące ryzyko nadmiernego zaufania do wyników generowanych przez modele AI. Poniżej analiza tego, co się potwierdziło, co nie, i co z tego wynika dla organizacji planujących budżety bezpieczeństwa na kolejne miesiące.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF
SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.
Najnowsze artykuły
5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP
Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.
SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP
Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.
Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)
Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.
Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników
Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.
Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej
Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".
Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach
Instytucje publiczne realizujące zadania o strategicznym znaczeniu dla państwa działają w środowisk… / Czytaj więcej
Jak Toi Toi Polska zbudowało nowoczesną strategię HR opartą na enova365
Nowa strategia HR w Toi Toi Polska opiera się na pełnej cyfryzacji procesów kadrowo-płaco… / Czytaj więcej
Stabilność firmy zaczyna się w kadrach i płacach
W wielu organizacjach program kadrowo-płacowy spełnia swoje podstawowe zadanie: nalicza wynagrodzen… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Czy pełna kontrola nad czasem pracy jest możliwa bez fizycznych czytników RCP? Dzięki mobilnej apli… / Czytaj więcej
Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy
W dobie prężnego rozwoju nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, w przestrzeni publiczne… / Czytaj więcej
Asseco Business Solutions wkracza na rynek usług szkoleniowych z nowym cyfrowym marketplace
Asseco Business Solutions we współpracy z ORNSSON Solutions stworzyło innowacyjną platformę B2B, kt… / Czytaj więcej
