BaaN HR w spółkach Grupy Apator
Pafal w Świdnicy i Metrix w Tczewie to dwie spółki, zakupione przez toruński Apator w 2006 roku, w których wdrażany jest BaaN HR. Producentem oprogramowania do zarządzania zasobami pracowniczymi i firmą wdrożeniową jest DST z Rudy Śląskiej.
Świdnicki Pafal specjalizuje się w produkcji indukcyjnych i elektronicznych liczników energii elektrycznej od wielu lat znajdujących się w mieszkaniach i domach większości Polaków. Metrix z siedzibą w Tczewie to wiodący polski producent gazomierzy.
Wdrożenia obejmują 3 000 pozycji pracowniczych bazy danych Pafalu i 500 firmy Metrix. Wdrożenie BaaN HR w obu spółkach prowadzone jest z zachowaniem pełnej integracji z BaaN ERP – systemem ERP obsługującym Grupę Apator.
Oba projekty obejmują implementację trzech modułów systemu. W pierwszej fazie - modułu kadrowo-płacowego - tworzenie harmonogramów oraz rejestrację czasu pracy. Ostatnim elementem projektu jest wdrożenie modułu tzw. „miękkiego zarządzania" obejmującego szkolenia, oceny pracownicze, samoobsługę pracowniczą, opisy stanowisk, proces rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz rozliczanie delegacji.
- BaaN HR to moduł obsługujący sprawy pracownicze Grupy Apator. Po przejęciu nowych spółek zdecydowaliśmy o implementacji rozwiązania w obu nabytych firmach. Do wdrożenia zaprosiliśmy DST, twórcę BaaN HR - powiedział Zbigniew Szkudlarek, Kierownik Działu Informatyki Apator S.A.
Dodatkowo, w kolejnym etapie, zarówno w Pafal jak i w Metrix wdrażany będzie dodatek do modułu HR - system rejestracji czasu pracy pracowników powiązany automatycznie z ewidencją wykonywanych przez nich zleceń produkcyjnych. Rozwiązanie to, stworzone przez DST, jest od dwóch lat stosowane w APATOR S.A.
Projekty są prowadzone przez zespoły wdrożeniowe firmy DST. Ostateczne zakończenie wdrożeń planowane jest na luty 2007 roku.
To kolejne, po Aluminium Konin, wdrożenie systemu HR finalizowane w tym roku przez specjalistów z Rudy Śląskiej. DST jest jedyną firmą w kraju, która specjalizuje się wyłącznie w projektowaniu, wytwarzaniu i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań do zarządzania zasobami personalnymi przedsiębiorstw.
Źródło: www.dst.com.pl
Wdrożenia obejmują 3 000 pozycji pracowniczych bazy danych Pafalu i 500 firmy Metrix. Wdrożenie BaaN HR w obu spółkach prowadzone jest z zachowaniem pełnej integracji z BaaN ERP – systemem ERP obsługującym Grupę Apator.
Oba projekty obejmują implementację trzech modułów systemu. W pierwszej fazie - modułu kadrowo-płacowego - tworzenie harmonogramów oraz rejestrację czasu pracy. Ostatnim elementem projektu jest wdrożenie modułu tzw. „miękkiego zarządzania" obejmującego szkolenia, oceny pracownicze, samoobsługę pracowniczą, opisy stanowisk, proces rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz rozliczanie delegacji.
- BaaN HR to moduł obsługujący sprawy pracownicze Grupy Apator. Po przejęciu nowych spółek zdecydowaliśmy o implementacji rozwiązania w obu nabytych firmach. Do wdrożenia zaprosiliśmy DST, twórcę BaaN HR - powiedział Zbigniew Szkudlarek, Kierownik Działu Informatyki Apator S.A.
Dodatkowo, w kolejnym etapie, zarówno w Pafal jak i w Metrix wdrażany będzie dodatek do modułu HR - system rejestracji czasu pracy pracowników powiązany automatycznie z ewidencją wykonywanych przez nich zleceń produkcyjnych. Rozwiązanie to, stworzone przez DST, jest od dwóch lat stosowane w APATOR S.A.
Projekty są prowadzone przez zespoły wdrożeniowe firmy DST. Ostateczne zakończenie wdrożeń planowane jest na luty 2007 roku.
To kolejne, po Aluminium Konin, wdrożenie systemu HR finalizowane w tym roku przez specjalistów z Rudy Śląskiej. DST jest jedyną firmą w kraju, która specjalizuje się wyłącznie w projektowaniu, wytwarzaniu i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań do zarządzania zasobami personalnymi przedsiębiorstw.
Źródło: www.dst.com.pl