DSR inwestuje w pakiet HR

Katgoria: ROZWIĄZANIA HR / Utworzono: 03 czerwiec 2014

DSR inwestuje w pakiet HR

Firma DSR podpisała umowę z HRBConcept, na mocy której przejęła pełne prawa do oprogramowania PRO-PERS wspierającego zarządzanie zasobami ludzkimi. Porozumienie przewiduje również połączenie zespołów konsultacyjnych i programistycznych obu spółek.

Od tego momentu usługi wsparcia technicznego oraz konsultacji wdrożeniowych będą świadczone pod marką DSR. Współpraca z HRBConcept stanowi kolejny krok wrocławskiej firmy w kierunku budowy największego w Polsce ośrodka rozwoju aplikacji IT dla firm produkcyjnych.

Połączenie DSR i HRBConcept: efekt synergii

HRBConcept specjalizuje się w dostawie rozwiązań informatycznych wspomagających duże i średnie przedsiębiorstwa w sferze zarządzania zasobami ludzkimi oraz organizacji produkcji. Rozwiązanie PRO-PERS w prosty sposób integruje się z aplikacją wspomagającą zarządzanie QAD Enterprise Applications, która jest oferowana na rynku polskim właśnie przez DSR. W związku z tym, że doszło do połączenia zespołów konsultacyjnych i programistycznych HRBC i DSR, obecni klienci obu spółek zyskają nowe możliwości w zakresie wykorzystania oprogramowania wspierającego procesy kadrowe i płacowe oraz inne funkcje HR.

DSR i HRBConcept od wielu lat prowadzą owocną współpracę partnerską. Autorskie rozwiązanie PRO-PERS to stabilne rozwiązanie oparte na technologii Progress Software, tożsamej z rozwiązaniami QAD. Obie aplikacje świetnie ze sobą współpracują, współtworząc środowisko informatyczne m.in. w takich firmach, jak Donako, Wagony czy Wielton. Silny zespół programistyczny i konsultacyjny obu spółek pozwoli nam jeszcze aktywniej rozwijać software PRO-PERS z korzyścią dla użytkowników – podkreśla Piotr Rojek, Dyrektor Zarządzający DSR.

Plany DSR przewidują m.in. wprowadzenie nowych funkcjonalności w zakresie „miękkiego HR”, co rozszerzy możliwości produktu znanego dotychczas ze swoich zastosowań w obszarze kadr i płac.

DSR to wiodący dostawca oprogramowania dla firm produkcyjnych, posiadający wieloletnie doświadczenie branżowe i ekspercką wiedzę dotyczącą potrzeb sektora wytwórczego. HRBConcept zyskało uznanie wśród wielu firm produkcyjnych, dzięki wysokiemu poziomowi doradztwa oraz stabilności technologicznej rozwiązania. Połączenie obu zespołów pozwoli zaoferować klientom dodatkową wartość w postaci lepszych usług doradczych i jeszcze silniejszego wsparcia technicznego. – mówi Piotr Remiszewski z HRBConcept.

Kierunek strategiczny: największe centrum kompetencyjne rozwiązań IT dla produkcji

Ponad rok temu, firma DSR została wyłącznym dystrybutorem oprogramowania wspomagającego zarządzanie klasy ERP amerykańskiego producenta QAD. W efekcie połączenia struktur odpowiedzialnych za realizację projektów wdrożeniowych QAD i DSR powstała jedna z wiodących firm oferujących usługi doradcze i rozwiązania informatyczne dla polskich firm produkcyjnych

Włączając do naszej spółki zespół HRBConcept wraz z rozwiązaniem wspierającym procesy HR, dążymy do zbudowania największego w Polsce centrum kompetencyjnego rozwiązań IT dla firm produkcyjnych – dodaje Piotr Rojek.

Źródło: DSR

Najnowsze wiadomości

Co sprawdziło się w prognozach cyberbezpieczeństwa na 2025 rok i czego spodziewać się w 2026?

Ponad 80% prognoz sformułowanych przez F5 Labs na 2025 rok okazało się trafnych. Botnety sterowane przez AI, ataki na API modeli językowych, grupy APT udające hacktywistów - to nie scenariusze z konferencyjnych prezentacji, lecz realne wektory ataków, które kształtowały miniony rok. Na 2026 rok analitycy wskazują nowe kierunki: protokół MCP jako rosnąca powierzchnia ataku, centralizacja danych tożsamościowych i rosnące ryzyko nadmiernego zaufania do wyników generowanych przez modele AI. Poniżej analiza tego, co się potwierdziło, co nie, i co z tego wynika dla organizacji planujących budżety bezpieczeństwa na kolejne miesiące.

Czytaj całość

PSI prezentuje nową identyfikację wizualną

W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.

Czytaj całość

Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes

W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.

Czytaj całość

PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems

PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.

Czytaj całość

SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF

SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.

Czytaj całość

RAPORT ERP

Katalog rozwiązań IT

Katalog firm

Najnowsze artykuły

5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP

Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.

Czytaj całość

SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP

Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.

Czytaj całość

Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)

Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.

Czytaj całość

Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników

Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.

Czytaj całość

Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej

Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".

Czytaj całość