30 lat oprogramowania Teta HR – systemu IT, który odmienił HR w Polsce

Katgoria: ROZWIĄZANIA HR / Utworzono: 09 maj 2017

UNIT4

30 lat oprogramowania Teta HR – systemu IT, który odmienił HR w Polsce

Oprogramowanie Teta HR firmy Unit4 Polska obchodzi w tym roku 30 lecie istnienia. To system, który rozwijał się razem z sektorem HR w Polsce i kształtował trendy w zakresie nowych technologii dla biznesu. Z tej okazji, we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarzadzania Kadrami, marka Teta stworzyła film prezentujący modę i styl pracy kobiet HRu w Polsce na przestrzeni ostatnich 30 lat.

REKLAMA

Teta rozpoczęła swoją działalność 24 kwietnia 1987 roku jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, zarejestrowana pod nazwą: Przedsiębiorstwo Innowacyjne „TETA” Sp. z o.o. Na początku swojego istnienia spółka Teta zajmowała się głównie produkcją prostych systemów do ewidencji zdarzeń gospodarczych. Była także renomowanym producentem i dostawcą filtrów ochronnych do monitorów oraz sprzętu mikrokomputerowego. Postęp technologiczny i wzrastające zapotrzebowanie na IT w polskich przedsiębiorstwach sprawiły, że firma skoncentrowała się na tworzeniu systemów informatycznych dla biznesu. W 1990 roku inżynierowie i programiści Tety stworzyli pierwsze, komercyjne i dostępne dla wszystkich, systemy kadrowo-płacowe na potrzeby polskich przedsiębiorstw.

W tym okresie Teta nabyła od pracowników Politechniki Wrocławskiej, Krzysztofa Musiała i Roberta Chyły narzędzia bazodanowe o nazwie Instant, napisane w języku programowania „C” i – jak na owe czasy – bardzo nowoczesne. Narzędzia te były po prostu szybsze i wraz z nimi twórcy dostarczyli system dla działu kadr o uproszczonej funkcjonalności. – wspomina w jednym z materiałów archiwalnych, ówczesna dyrektor Tety – Maria Sobecka.

Od tamtego czasu wiele się zmieniło. W 2010 roku oprogramowanie Teta, mając ugruntowaną pozycję na polskim rynku, dołączyło do międzynarodowej Grupy Kapitałowej UNIT4 oferującej rozwiązania IT dla biznesu na całym świecie. We Wrocławiu, w głównej siedzibie Tety, zostały zlokalizowane działy R&D pracujące nad rozwojem systemu Teta HR, ERP i EDU oraz innymi innowacyjnymi rozwiązaniami dla biznesu z użyciem najnowszych technologii, w tym sztucznej inteligencji.

Aktualnie oprogramowanie Teta HR to lider na rynku systemów wspierających politykę personalną przedsiębiorstw. Korzysta z niego ponad 500 największych firm w Polsce. System Teta HR dostępny jest w 4 modelach: jako produkt dostępny w wersji licencyjnej (in house) i w modelu Saas (w chmurze), a także jako usługa w formie outsourcingu kadr i płac (BPO) oraz hostingu i administrowania. W 2016 roku oprogramowanie Teta HR zyskało swoją wersję mobilną – Teta Mobile Edition (ME). To rozwiązanie przeglądarkowe, dostępne na komputerze oraz na urządzeniach mobilnych, takich jak smartfon i tablet, w oparciu o HTML5.

Teta ME to rozwiązanie do mobilnego HR, które oferuje m.in. funkcję składania wniosków urlopowych przez telefon, wprowadzania zmian teleadresowych czy pobieranie formularzy PIT. Wszystko ze smartfona i z dowolnego miejsca – mówi Katarzyna Jaśniewicz, menedżer produktu Teta HR w firmie Unit4 Polska, która stworzyła aplikację Teta Mobile Edition dla pracowników i menedżerów HR.

Siła Tety to nie tylko system, ale przede wszystkim tworzący go ludzie. O dobrej atmosferze i dobrych warunkach do rozwoju w tej firmie świadczy chociażby imponująco długi staż wielu pracowników.

Oddanie i lojalność niektórych osób robi wrażenie. Aż 15% zespołu stanowią osoby, które są z nami już ponad 15 lat, a rekordzista pracuje przy Tecie prawie od początku – aż od 25 lat – mówi Jana Jaworska, HR Business Partner w Unit4 Polska.

Na przestrzeni ostatnich 30 lat zmianie uległy nie tylko technologie IT, ale także moda i styl pracy pracowników działu HR. W związku z tym, stworzony został film pokazujący jak zmieniały się trendy w działach personalnych na przestrzeni ostatnich 30 lat. Produkcję merytorycznie wsparło Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Film można zobaczyć na stronie jubileuszu Tety: www.teta30lat.pl.

Źródło: Unit4 Polska

Najnowsze wiadomości

Co sprawdziło się w prognozach cyberbezpieczeństwa na 2025 rok i czego spodziewać się w 2026?

Ponad 80% prognoz sformułowanych przez F5 Labs na 2025 rok okazało się trafnych. Botnety sterowane przez AI, ataki na API modeli językowych, grupy APT udające hacktywistów - to nie scenariusze z konferencyjnych prezentacji, lecz realne wektory ataków, które kształtowały miniony rok. Na 2026 rok analitycy wskazują nowe kierunki: protokół MCP jako rosnąca powierzchnia ataku, centralizacja danych tożsamościowych i rosnące ryzyko nadmiernego zaufania do wyników generowanych przez modele AI. Poniżej analiza tego, co się potwierdziło, co nie, i co z tego wynika dla organizacji planujących budżety bezpieczeństwa na kolejne miesiące.

Czytaj całość

PSI prezentuje nową identyfikację wizualną

W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.

Czytaj całość

Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes

W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.

Czytaj całość

PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems

PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.

Czytaj całość

SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF

SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.

Czytaj całość

RAPORT ERP

Katalog rozwiązań IT

Katalog firm

Najnowsze artykuły

5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP

Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.

Czytaj całość

SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP

Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.

Czytaj całość

Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)

Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.

Czytaj całość

Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników

Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.

Czytaj całość

Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej

Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".

Czytaj całość